Dª Pilar Collantes directora de Osalan

Las enfermedades laborales siguen escondiéndose. Existen, pero su dimensión real resulta desconocida incluso para las administraciones públicas. Ese hecho impide trabajar en la prevención y en consecuencia, encarece los servicios públicos de salud, cuando ese tipo de dolencias vinculadas al trabajo tienen su propia vía de cobertura económica a través de la Seguridad Social o de sus entidades colaboradoras, las mutuas de trabajo y accidentes.

El Instituto de Seguridad y Salud Laborales-Osalan aprobó el pasado viernes la puesta en marcha del historial clínico laboral, un nuevo documento informático que será compatible con el historial médico actual abierto a cada paciente de Osakidetza. En él tendrá cabida toda la información relacionada con la salud laboral de cada trabajador.

Ese nuevo documento facilitará los diagnósticos y permitirá a los doctores hacer prevención al conocer que un paciente ha estado en contacto con productos de riesgo, como el amianto, polvo de silicatos o vapores de pinturas, entre otros muchos, o ha estado sometido a cargas o mucha presión psicológica.

El calendario de implantación de la historia clínica laboral llegará hasta 2012. Osalan creará de forma inmediata un grupo de trabajo en el que participará también la mutua Mutualia y otras entidades colaboradoras de la Seguridad Social que definirá qué datos ha de incorporar el documento para que sea realmente operativo.

La implantación del historial médico laboral forma parte de las 75 medidas del plan director que Osalan aprobó el pasado jueves.

Collantes y Uriarte coinciden con los sindicatos y la patronal en que el desconocimiento de la realidad de las enfermedades laborales supone el principal déficit actual de la prevención. "Una buena prevención, además de mejorar la salud de los trabajadores, va a reducir el absentismo", concluye Collantes.